İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAMAYAN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN...
Reklam
Reklam
Reklam
Av. Erdoğan Kaya

Av. Erdoğan Kaya

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLAMAYAN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESHİ- SÖZLEŞMENİN FESHİNDE CEZAİ ŞART ÖNGÖRÜLMESİ

15 Eylül 2017 - 18:30

İşçilerin, iş akitlerinin keyfi olarak feshedilmemesi yani iş güvencesinin sağlanmasında
işe iade davası ve bunun neticesinde öngörülen tazminat ile ücretler önemli bir yer
tutmaktadır. Ancak şunu belirtmek gerekir ki işe iade davasının açılması için yasada bir takım
koşullar aranmaktadır. Konunun daha iyi anlaşılabilmesi için bu koşullardan kısaca
bahsetmek yerinde olacaktır.
İŞE İADE DAVASININ KOŞULLARI NELERDİR?
İşe iade davasının koşulları;
1- 4857 s. İş Kanuna tabi işçi, Basın İş Kanunu kapsamında gazeteci veya işyeri sendika
temsilcisi olma,
2- Belirsiz süreli iş sözleşmesi,
3- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi,
4- İşyerinde en az 30 işçi olması,
5- En az 6 aylık kıdem(çalışma),
6- Geçerli fesih nedeninin bulunmaması,
7- İşveren vekili olmamak,(Bazı işveren vekillerinin de işe iade davası açma hakkı söz
konusudur. Bu konuya ilişkin detaylı bilgi için “İşyeri Müdürünün İşe İade Davası” başlıklı
yazımıza bakılabilir)
8-Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde dava açılması gereği söz konusudur.

İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA OLMAYAN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESHİ
HALİNDE TAZMİNAT ÖDENİR Mİ?
Yukarıda açıkladığımız belirli kıdem ve işçi şartının gerçekleşmemesi halinde işçi, kural
olarak iş güvencesi kapsamında yer almayacak ve dolayısıyla da işe iade davası ile bunun
neticesinde elde edilebilen iş güvencesi tazminatı(işe başlatmama tazminatı) ile boşta geçen
süre ücretine de hak kazanamayacaktır.
Bazı hallerde ise her ne kadar Kanunda geçen bu şartlar bulunmayabilir. Ancak iş
güvencesinin sağlanması için iş sözleşmesine, geçersiz fesih yapılması durumunda işçinin,
işvereninden isteyebileceği cezai şart maddesi konulabilmektedir. İşte bu durumda işçi,
yapılan fesih nedeniyle işe iade davası açamasa da iş güvencesine aykırılık nedeniyle cezai
şart tutarını işvereninden isteyebilmektedir.
İŞ GÜVENCESİNE AYKIRILIK HALİNDE CEZAİ ŞART NASIL BELİRLENİR?
Burada Yargıtay, geçersiz yapılan fesih nedeniyle ödenecek cezai şartın belirlenmesinde
iş güvencesi tazminatının(işe başlatmama tazminatı) belirlenmesinde dikkate alınan

düzenlemelere göre hareket etmektedir 1 . Aşırı yüksek belirlenen cezai tazminatın buna uygun
hale getirilmesine karar vermektedir.
Yargıtay 7. H.D.`nin vermiş olduğu bir kararda; “Eğer işçi, iş güvencesi kapsamında değilse,
işyerinde 30 işçi yoksa veya kıdemi işe iade davası açmasına yeterli değilse, bu kapsamda
sayılamayacağından; mahkemece cezai şartın koşullarının oluşup oluşmadığı
değerlendirilerek sonuca gidilmeli ve tenkisatta sıraya uyulmadığının anlaşılması halinde,
cezai şarta ilişkin düzenlemenin hizmet süresine göre talep edebileceği iş güvencesi
tazminatı (işe başlatmama tazminatı) miktarı ile sınırlı olarak geçerli olduğu kabul
edilmelidir.
Kabule göre de; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 182/son maddesinde fahiş cezai
şartın hakim tarafından tenkis edilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. İş Hukuku
uygulamasında cezai şart düzenlemeleri bakımından konunun önemi bir kat daha
artmaktadır. Şart ve ceza arasındaki ilişki gözetilerek işçinin ya da işverenin iktisadi açıdan
mahvına neden olmayacak çözümlere gidilmelidir. Bu durumda iş güvencesi kapsamında
olmayan işçinin cezai şarta ilişkin düzenlemenin hizmet süresine göre talep edebileceği iş
güvencesi tazminatı miktarı ile sınırlı olarak geçerli olduğu kabul edilerek 6098 sayılı Türk
Borçlar Kanunu'nun 182/son maddesi gereğince indirim hususu da dikkate alınmak
suretiyle hüküm altına alınması gerekirken indirim yapılmadan bir yıllık brüt maaş
tutarında cezai şarta hükmedilmesi doğru olmamıştır.” 2 denilmiştir.
Av. Erdoğan KAYA
İletişim adresi: www.gurselavukatlik.com

1 4857 s. İş Kanunu md. 21.
2 2016/7949 E. , 2016/11726 K. sayılı ve 30.05.2016 tarihli kararı. Benzer yönde olmak üzere Yargıtay 9.
H.D.`nin 2010/11205 E. , 201279482 K. sayılı ve 21.03.2012 tarihli kararına da bakılabilir.

Bu yazı 1186 defa okunmuştur .

Son Yazılar